’05-07 года
- динамичная работа с федеральными компаниями, сетями;
- формирование партнерской сети по России. Привлечено более 25 партнеров по России;
- обучение персонала - посещение тренингов, семинаров, конференций;
- проведение круглых столов на актуальные темы;
- участие в форумах - Краснодар, Сочи, Ростов-на-Дону, Москва;
- расширение портфеля заказов;
- открытие нового направления - практикум для студентов;
’04 год
- обновление сайта Компании;
- проведение семинара 02 – 03 октября «Нетрадиционные методы оценки персонала. Когда тайное становится явным». Лектор: Владимир Малешин – директор по управлению персоналом с 25-летним стажем кадровой работы.
’03 год
- расширение штата Компании;
- внедрение нового вида услуги Агентства – подбор линейного персонала
’02 год
- посещение авторского семинара известного рекрутера России Рустама Барноходжаева;
- проведение различных исследований и мониторинга заработных плат;
- разработка программы аттестации для сотрудников компаний;
- проведение в ВУЗах лекций о рекрутменте;
- работа с управленческими кадрами, прошедшими обучение и стажировку по Президентской Программе;
- разработка программ сотрудничества в области образования со школами города;
- участие в выставках;
- ведется работа по обновлению сайта Компании;
- Компания вошла в состав оргкомитета по организации празднования недели рекрутмента;
- сотрудничество с некоторыми специализированными газетами в области освещения состояния рынка труда и тенденций его развития;
- 21 сентября ознаменовано открытием нового вида услуг – проведение семинаров для менеджеров. Первый семинар был проведен директором по консалтингу Московского Агентства Контакт – Лией Анатольевной Купчиной.
’01 год
- Компания принимает участие в разработке Открытой Кадровой Сети;
- посещаются семинары в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове;
- внедряются новые технологии поиска и отбора персонала;
- проводятся исследования разных сегментов рынка;
- появляются VIP клиенты;
- ведется активное сотрудничество с консультантами московских и питерских агентств;
- число слушателей курсов увеличилось – их уже 657 человек.
2000 год
- открыто 14 региональных представительств по городу и краю;
- в Образовательном Центре прошли обучение 448 слушателей.
’99 год
- открытие новых актуальных курсов в Отделе Образования;
- появление новых видов услуг в Отделе Трудоустройства.
’98 год
- выход Агентства на новые сегменты рынка.
’97 год
- 87 новых компаний становятся клиентами Агентства;
- осень ’97 года - визит канадского волонтера Дональда Харрисона – руководителя канадского кадрового агентства; занимаясь более 20 лет рекрутментом, он делился приобретенным им опытом.
’96 год
- Компания вошла в Ассоциацию консультантов по подбору персонала;
- посещаются ежегодные конференции в Москве;
- выходит цикл передач на телевидении, посвященных вопросам обучения и трудоустройства.
’95 год
- открывается Агентство по подбору персонала;
- первым клиентом становится компания «Петроспек», для открытия филиала в Южном регионе был подобран персонал от вспомогательного до управленческого состава.
’93 – 94 года
- разрабатываются и внедряются новые программы курсов обучения;
- для Отдела Трудоустройства разрабатывается специализированная компьютерная программа по ведению базы данных предприятий, вакансий, и, как следствие, совершенствуется процесс работы с соискателями
’92 год
- открытие Компании;
- организация курсов обучения по программе «секретарь-референт»;
- открывается Отдел Трудоустройства по работе с выпускниками курса.
