Технология подбора линейного персонала - рядовых сотрудников отделов
Получение информации о сфере деятельности компании, требованиях и пожеланиях к кандидату на заявленную вакансию и условиях найма
Исследование рынка компании, на котором она работает
Определение стратегии поиска, методов оценки кандидатов, эффективных для данной компании и конкретной должности.
Проведение интервью с кандидатами на заявленную позицию, определение их соответствия требованиям заказчика и выбор из их числа тех, кто максимально подходит по указанным требованиям для данной позиции. Сбор информации о кандидате, при необходимости получение отзывов и рекомендаций с предыдущих мест работы.
Информирование клиента о первых кандидатах производится на 3-5 день после обсуждения заказа. Срок выполнения заказа обусловлен его сложностью и индивидуальностью
Презентация кандидатов в виде резюме, содержащих необходимые биографические данные и сведения о трудовой деятельности и имеющихся навыках. Обычно предоставляется 3-5 резюме, после изучения которых, заказчик информирует о времени проведения собеседования.
После того, как заказчик определится с выбором специалиста и сообщит предположительную дату его выхода на работу, Агентство выступает в роли посредника между Заказчиком и принятым сотрудником по любым вопросам
Гарантийным сроком является период в 90 календарных дней, в течение которого при увольнении кандидата обеспечивается однократная замена.
Стоимость услуги 15% от годового дохода подбираемого специалиста, но не менее 30 000 рублей.
Постоянным клиентам предоставляются скидки.